当社は技能実習生及び特定技能と共に働く環境にあるためダイバーシティ・インクルージョンを最重要視しています。組織の中で多様性を高めるだけでなく、人として個性を活かし尊重され、力が発揮できるよう積極的に環境整備や働きかけを行っています。このような考えの下、自分の力を発揮できる個人が増えることで組織活力を高めています。米山社長自ら、現地ベトナムで有料老人ホーム視察や技能実習生の面接に赴き、志し高いベトナム人を技能実習生として受け入れている実績があります。

当社ではサービスプロフィットチェーンの考え方を採用し運営しております。「満足」と同時に「感動」を目指すことが重要であると考え、CIS（顧客感動満足）、EIS（従業員感動満足）EISの職員の働きがいとオーナーシップ、そしてそれを育む組織風土がお客様と接するスタッフの創意と誠実さを育み、一方で、職員の定着率とスキルの向上が進むことで介護サービスの質が高まり、CISを向上させます。それが競合優位を生み出し業績を向上させ、その業績によって得た利益を基に、働きがいの維持・強化、人材育成を行うための教育・システム・内部サービスの仕組みを拡充させることができるという循環で経済的成長までも実践しています。

当社は技能実習生及び特定技能と共に働く環境にあるためダイバーシティ・インクルージョンを最重要視しています。組織の中で多様性を高めるだけでなく、人として個性を活かし尊重され、力が発揮できるよう積極的に環境整備や働きかけを行っています。このような考えの下、自分の力を発揮できる個人が増えることで組織活力を高めています。米山社長自ら、現地ベトナムで有料老人ホーム視察や技能実習生の面接に赴き、志し高いベトナム人を技能実習生として受け入れている実績があります。

地域包括ケアシステムの一員としての役割を理解することで、特定施設入居者生活介護（介護付有料老人ホーム）・認知症対応型共同生活介護（認知症高齢者グループホーム）・小規模多機能型居宅介護（デイサービス・ショートステイ・訪問介護）を永続的に運営できると考えています。
地域の資源を活用し、まちづくりに参加することでご利用者様が“住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで生活を続けられること”を約束します。

地域密着型サービスにおいて「権利擁護・人権尊重・虐待防止」を推進しています。ご利用者がどのような状態になっても、その権利や財産が守られる体制を整えています。どのような環境下でのいかなる虐待においても許しません。ご利用者の人命と尊厳を保護しています。