統括本部

Supervisory Department

当社は、まず第一に理念経営を行っております。この企業理念と介護理念に賛同して下さる方、是非ともお待ちしております。
当社は、何よりも職員ファーストの考えですので、理念の共有が出来る方は大歓迎です。介護の資格が無い方でも、当社には介護福祉士取得へ向けてのキャリアアップ支援制度も充実しております。例えば、介護福祉士実務者研修の補助制度を設け、介護職員の方には、無料で受講し確実にスキルアップ出来る資格取得制度があります。この制度を活用し、介護福祉士に合格し、キャリアをコツコツと積み上げ、チームリーダーやホーム長、本社でのマネジメントなどキャリアアップをされた方も大活躍しています。また、チームビルディングにも力を入れており、ケアとはそれぞれの関係性だと捉え、ソーシャルウェルビーイングが満たされなければならないと考えています。当社の介護サービスでは、医療と介護の信頼関係が築ける機能横断型チームの実践を徹底し、その組織力で時代に即した良質な介護サービスのご提供を行っています。

私は、介護付有料老人ホームのマネジメントフォローアップと新規開設に携わっております。面接時で採用するポイントは、経営理念に賛同していただける方、福祉・介護に対する謙虚で情熱をお持ちの方です。経営学的側面から見ますと、その方の態度・姿勢、価値観、学習意欲、認知力を見させていただいております。
また、当社は、施設運営面で絶対的に欠かせない医療連携も重視しております。同じ志を持っている医療連携機関と歩むことが、しっかりとした医療介護サービスの連携が図ることが出来るようになります。医療機関の医療レベルや人間性をつかさどる態度や姿勢などはしっかりと見させていただいています。当社の介護理念では、ケアとは何かと考える時、例えば、介護施設と医療機関、ご利用者様と医療介護従事者との良好な関係性が本質のケアだと考えております。なぜなら、お互いに信頼関係がなければ、ケアは成立しないからです。当社は、介護の本質を味わいながら働きける環境です。気になられた方は、お気軽にご連絡ください。

平澤秀朗と申します。 私は、会社理念を介護現場にインプットし、いかに理解を深められるかが、最大の仕事だと思っております。職員が幸せを感じる事が出来ない職場はどうなるのでしょうか。良い方向に向かうのでしょうか。何の為に日々仕事をしているのかを理解しないまま仕事をしていても全く意味がありません。限られた時間を最大限に有効活用する為には、まず目標がなければ成し遂げられないと考えます。ですから、私共と致しましては、日々パートナー（職員）さんに動機づけ（モチベーション）を行い、様々な気づきや思考を凝らして介護に励む事が出来る環境を整備します。職員満足度（ES）が充実することにより、質の高い介護サービスを提供する事が出来ると考えております。ESが高くなれば成るほどお客様満足度（CS）が必ず向上すると言う考え方の経営です。当社が気になる方は、職員を大切にする企業理念ですので、ご安心ください。

玉野俊幸と申します。経営理念を第一に考え、私たちに関わる全ての人々が幸せ！！と言える様な、快適な生活環境であったり、快適で働きやすい労働環境等を常に考えながら行動しています。また、”感動を呼ぶ介護サービス”を念頭に置き、サービスの質を上質に変えて行く努力もして行きたいと考えております。 当社の介護の３Kとは、希望・感動・感謝とスローガンを打ち出しております。希望を持てる介護体制で、パートナー（職員）さんが、気持ちよく働き、ご利用者様が安心して生活出来る様にするです。感動とは、当社は、お互いに一生懸命に介護支援し、その成果が結果に繋がった事例が沢山あります。その成功を味わって仕事が出来る環境がここにはあると言う事です。感謝は、ご利用者様があっての私達です。当社に関わる全ての方々が、お互いがお互いを尊敬し合い、助け合っていくことで、信頼関係が強くなり当社を通じて幸せになっていただくと言う意味で、みんなで感謝しましょうと言うことです。当社が気になった方は、お気軽にご連絡ください。